我会组织部分会员企业参加合肥市劳动人事争议调解员培训

9月7日，合肥市人社局举办了全市劳动人事争议调解员2期培训班，本次培训历时3天（9月7日-9日）。来自市、区有关中小微型企业100名劳动人事争议调解员参加了培训。培训班由合肥市人社局劳动关系调解和仲裁管理处主办，合肥盛杰人才服务集团有限责任公司承办。我会秘书处荣秀、常务副会长单位安徽庐商科技投资有限公司人事部孙丽丽、常务副会长单位安徽恒毅置业有限公司人事部李莹参加培训。 

培训第一天，合肥市人社局劳动关系调节和仲裁管理处处长郭其华从举办培训班的重要意义、分析当前我市调解仲裁工作形势以及对今后调解仲裁工作的要求三个方面作了语重心长的动员讲话。省人社厅陶贤海就2020年当前劳动关系形势与任务进行诠释。

培训第二天，主讲老师隋燕题为《劳动争议调解经典案例解析—法律政策适用》，通过经典案例解析劳动关系与劳务关系的比较、双培工资问题、劳动合同的变更解除与无效、女职工的特殊保护、工伤问题以及民法典对劳动用工的影响，全程生动流畅、案例鲜明，全场学员聚精会神，认真听讲，并现场根据自身的实际情形向老师请教。合肥市劳动争议仲裁院陈锋就《劳动人事争议典型案例分析》辅导授课，对最新的劳动争议调解仲裁法规政策进行了详细闻释，对调解的工作制度进行了深入讲解并就劳动人事争议调解方法、技巧进行了讲解和介绍。

培训第三天，讲师晏筠结合2020年疫情，进行《涉疫情劳动关系矛盾处理解析》，结合2020年新冠疫情期间我市发生的重大劳动争议案件，就疫情期间如何提高劳动争议调解的工作技巧进行了精彩的演讲。

本次培训班还专门为参训学员发放了合肥市人力资源和社会保障局编印的《合肥市企业劳动关系服务手册》，参训学员普遍反映此次培训组织安排周密、师资力量强、培训内容丰富、学习氛围浓厚，收获很大。培训结束，全体学员颁发结业证书。

通过此次培训进一步提高了参训学员的调解实操能力和业务水平，提升了基层劳动人事争议调解员队伍的整体素质，夯实了基层劳动人事争议调解工作，为劳动纠纷预防做好化解工作。