我会关工委主任邵克云等参加

  7月1日下午，合肥市企业关心下一代工作示范点会议在安徽省华盛园林工程有限公司会议室召开。合肥市关工委主任邹淦泉、常务副主任郑敬道、市工商联副主席肖平等领导出席会议，我会关工委主任邵克云同近20家企业关工委负责人参加了会议。会议由合肥市关工委常务副主任郑敬道主持；市工商联副主席肖平宣读合关字（2016）6号文件“关于做好企业关心下一代示范点工作的意见”；安徽华盛园林工程有限公司总经理黄明华作公司关心下一代情况汇报；我会关工委主任邵克云把我会关工委成立一年来的工作和经验在会上作了交流发言。

合肥市关工委主任邹淦泉作了重要讲话，他说：近年来全市民营企业关工委工作取得新进展，发展势头很好。在民营企业组建关工委，是新时期新形势下创新关心下一代工作的成功实践，也是我市关工委工作的又一个品牌和亮点。要主动作为，创新举措，推动全市民营企业关工委工作再上新台阶。他指出：要提高认识，坚定信心,增强自觉性。工作难不难，关键在认识。能不能进一步抓好民企关工委工作，首先要看认识是不是到位。对民营企业关工委成立的意义，虽然很有必要，但要进一步加深认识。改革开放以来，我国经济社会结构发生了历史性变化，非公经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分和社会主义现代化建设的重要推动力量。在加快实现“两个率先”的进程中发挥着重要作用，无论是民营企业数量还是经济总量占整个企业总数和国民经济的比重都越来越大，合肥民营企业数量已占到企业总数的80%以上，经济总量占到52%以上。民企的主力军是青年职工，他们的状况关系企业的兴衰。从企业的发展和职工的成长，都需要对青工加强引导和教育。成立企业关工委，目的就是协助企业搞好职工队伍特别是青年队伍建设，做到“企业关心职工，职工关心企业，企业健康发展”。组建企业关工委是适应非公经济发展的实际需要，它有利于促进企业和谐发展、青工健康成长，有利于民营企业家走向社会、回报社会，有利于促进社会和谐、家庭和谐，有利于工商部门和个体协会对内做好民企的帮扶工作、对外树立良好的社会形象。我们的华盛公司和庐江商会，在这方面做了大量卓有成效的工作，他们的经验值得推广。这为下一步的发展打下了很好的基础。我们一定要站在构建和谐社会、推动经济又好又快发展的战略高度，进一步深化思想认识，变畏难为自觉，变被动为主动，真正把民企关工委工作放在心里、抓在手中、落实在行动上，作为促进民企健康发展、青工健康成长的大事实事来抓，作为提升我省关心下一代工作整体水平、发展新的工作品牌和亮点来抓，作为夯实基层关心下一代工作基础、加强基层工作年建设的一项重要工作来抓，在前一阶段工作的基础上，发扬成绩，克服不足，推动民企关工委工作不断深入发展。

邹淦泉主任最后强调：关工委工作要讲究实效，建立机制，充分发挥作用。民企关工委的生命力在于活动。我们在民营企业组建关工委，不能光挂个牌子，做做样子，必须要有具体的工作和活动，充分发挥其作用。民企关工委要紧紧围绕企业的生产经营活动，面向企业积极推动青年职工道德教育和法制教育、技术培训、业余文化生活，面向社会关爱帮助贫困学生，关爱帮扶病残孤儿，关爱帮教迷途浪子等。当前，我们特别要按照中央精神和省委要求，协助企业积极开展各类学习培训、岗位练兵、技术比武等活动，着力提高广大青工的劳动技能，激发他们的创新潜能，为推动企业优化升级、持续健康发展作贡献。各级关工委要把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实把思想认识统一到全会精神上来，围绕中心，服务大局，努力开创关心下一代工作的新局面，推进“两个率先”、全面建成小康社会作出新的贡献。

会后，出席会议的企业关工委代表合影留念。